高校毕业生就业见习补贴政策问答

一、什么是就业见习？

就业见习是指经人力资源和社会保障部门认定的就业见习基地，提供适宜见习岗位，吸纳符合条件的人员进行3至12个月实践锻炼的一项政策。见习期间，见习基地支付基本生活补助，旨在提升见习人员的综合素质和职业能力，增强其就业竞争力，促进其尽快实现就业。

见习对象主要包括：离校2年内未就业的高校毕业生（含技工院校高级工班、预备技师班、技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生）和16至24岁的登记失业青年。

二、就业见习与正式就业有何区别？

就业见习不属于正式就业，也非试用期。见习人员不与见习单位签订劳动合同，仅签订见习协议。见习期满后，如被见习单位正式录用，可签订劳动合同，见习期可按规定计入试用期；如未录用，则见习关系终止。

三、个人申请就业见习需符合哪些条件？

符合以下条件之一的人员可申请就业见习：

1.离校2年内未就业的高校毕业生（含技工院校高级工班、预备技师班、技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生），且为安徽省户籍或在安徽省内就学；

2.16至24周岁且已办理失业登记的青年。

同时，申请人还需满足：首次申请就业见习；当前无劳动用工备案，且无社会保险参保缴费记录。

四、就业见习个人申请流程是怎样的？

1.准备材料：本人毕业证、身份证、《就业创业证》原件及复印件，2寸免冠照片一张，并填写《桐城市就业见习申请表》（原件查验后退回，复印件留存备案）。

2.现场报名：携带上述材料前往桐城市人才综合服务中心办理。

五、见习期间可以终止见习吗？

可以。见习人员应遵守法律法规和见习单位规章制度，服从管理。如欲终止见习，需提前3日以书面形式通知见习基地。若见习基地存在以下情形之一，见习人员可立即终止见习：

1.未按协议足额及时支付基本生活补助；

2.未按协议提供见习岗位或必要见习条件；

3.安排从事有毒有害或有安全隐患的工作；

4.以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动；

5.强令冒险作业危及见习人员人身安全。

六、见习基地可以主动终止见习协议吗？

见习基地应履行协议，一般不得随意解除见习协议。但见习人员有下列情形之一的，可终止见习协议：

1.已落实工作单位等无法继续参加见习；

2.严重违反规章制度且教育无效；

3.不服从管理，给单位造成较大损失；

4.本人明确不愿继续见习；

5.在见习期内注册公司；

6.在见习期内出现社会保险参保缴费记录。

七、哪些单位可以申请成为见习基地？

申请成为见习基地需同时具备以下条件：

1.在桐城市依法成立、注册或登记的各类企事业单位及其他组织；

2.符合产业发展导向，具有一定规模和良好社会信誉，有承担就业见习工作的积极性；

3.能持续提供一定数量适合见习的岗位，岗位应具有一定技术含量和业务内容，风险较低；

4.有完善的见习管理制度、见习计划和考核制度，配备专门的见习指导老师；

5.能够按时发放生活补助，并为见习人员购买人身意外伤害保险；

6.遵守国家法律法规，劳动保护和职业防护措施符合规定。

八、见习基地的主要职责有哪些？

1.制定见习管理制度，明确专人负责，建立见习人员管理台账；

2.与见习人员签订《桐城市就业见习协议书》，并在1周内报市人才综合服务中心备案；

3.安排经验丰富的技术或管理人员担任带教老师，指导见习人员提升技能；

4.加强安全健康管理，不得安排从事有毒有害或高风险作业，定期组织健康检查（如有职业卫生要求）；

5.按月足额通过社保卡或银行卡发放生活补助，并为见习人员购买人身意外伤害保险；

6. 见习期满后出具考核意见和见习证明。

九、吸纳就业见习对象对见习基地有哪些好处？

1.有利于用人单位深入考察见习人员综合素质，拓宽选人视野，优化人才配置；

2.可优先获取就业见习相关信息，建立稳定的人才输送渠道；

3.根据接收见习人数，按200元/人/年的标准给予见习基地指导管理费用。

十、就业见习期间有哪些补贴待遇？

见习单位需向见习人员按月发放不低于2000元的基本生活补助。其中，就业补助资金按每人每月1400元的标准给予见习基地补贴。见习基地为机关、全额拨款事业单位的，见习人员2000元/人/月生活补助由财政全额承担。

十一、如何申报就业见习财政补贴？

见习基地按季度向市人才综合服务中心申请补贴，需提交以下材料：

1. 《就业见习补贴申请表》；

2. 单位发放基本生活补助明细账（须提供银行流水，证明逐月发放）；

3. 单位在银行开立的基本账户信息。

市人才综合服务中心初审并公示无异议后，由市人社局审核并向财政部门申报拨付。补贴资金专款专用，任何单位和个人不得挤占挪用。对虚报、冒领补贴等行为，一经查实，取消见习资格并追究相关责任；构成犯罪的，依法移送司法机关处理。

咨询电话：0556-6205347