桐城市人社局：“引育留用”并举 推动人才服务提质增效

今年以来，桐城市人社局聚焦人才“引、育、留、用”全链条，持续优化人才服务生态，推动政策精准落地、高效兑现，为高质量发展提供坚实人才支撑。

人才政策“直达快享”。全面落实人才新政2.0版，发放“菁英学子”生活补贴1225人次111.15万元、一次性就业补贴22人6.6万元；做好“三支一扶”保障，发放生活补助50人50万元、安家费25人7.5万元；推进档案全程网办，接收144卷、转出137卷，办理证明及材料利用96人次。

就业见习“提质扩面”。新认定见习基地30家，开发岗位256个；强化全过程规范管理，开展“不打招呼、直奔现场”的督导检查，核查人员在岗情况，帮助青年积累经验、提升能力。

招聘对接“多维发力”。1-3月举办线上线下招聘会41场，646家次企业提供岗位7146个，达成意向2588人；创新“直播带岗”，深入3家企业“直播探厂”，观看超1.2万人次；联合融媒体中心“入企探岗”，走进4家企业；依托安徽公共招聘网发布信息40场、动态165条，浏览量超3.5万次。

校企合作“精准滴灌”。 主动对接高校开展“访企拓岗”，1月29日合肥大学、合肥工业大学走访国轩、美祥实业、汇通汽车，就产业人才对接、实习基地建设及产学研合作进行务实交流；3月12日安徽大学来桐开展“青年学子看”活动，走进中国建材、金田新材料、信邦电子，推动产教融合与招才引智长效化。

区域协作“互联互通”。 积极参与合肥都市圈人才合作，1月21日“合肥请你来”对接会，3家企业提供岗位101个，达成意向36人；1月30日赴寿县劳务协作，组织7家企业及1家劳务品牌提供岗位216个，达成意向17人；3月20日“合肥都市圈建设”专场招聘会，9家企业提供岗位109个，达成意向231人；另组织7家企业赴寿县现场招聘，推动跨区域人才交流。

下一步，桐城市人社局将持续完善全链条人才服务体系，以更优政策、更实举措、更新模式，让人才“引得进、留得住、用得好”，为经济社会高质量发展注入源源不断的人才动能。（孟文志）