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【人才政策套餐】一图看懂:桐城市20条人才政策

发布时间:2021-11-03 16:14 信息来源:桐城市委组织部 点击数: 字体:【  


为深入实施人才强市战略,扎实推进“十四五”规划建议任务,为经济社会发展提供人才支撑和智力保障,近日,桐城市制定“文都英才新政20条”,具体内容如下。

支持奖励人才平台、企业、项目(集体)

01

补助院士工作站

支持企业与高等院校、科研院所等合作建立院士工作站,对建站满1年经评估合格且绩效明显的,除上级政策资金补助外,给予新组建的院士工作站3年内共补助50万元。建站后每引进1名院士开展工作的,给予20万元科研经费补助。

02

奖励博士后科研工作站

企业经批准新建博士后科研工作站的,对建站满3年经评估合格且绩效明显的,给予企业一次性奖励10万元。

03

奖励科技孵化服务机构

对当年新认定(备案)的国家级科技企业孵化器、众创空间(星创天地),每家分别奖励50万元、20万元;对当年新认定(备案)的省级科技企业孵化器、众创空间(星创天地),每家分别奖励20万元、10万元;对当年新认定(备案)的安庆市级科技企业孵化器、众创空间(星创天地),给予一次性6万元运营补贴。每年从自主创新专项资金中安排一定的财政资金,用于鼓励园区、行业领军企业、职业技术学校及社会资本创办的众创空间。

04

奖励引进或培育产业领军人才企业

每年引进3名能够在关键性技术研发、发展高新产业上有成就的创新创业领军人才、10名产业高层次急需人才、30名新兴产业专业技能人才。经市人才工作领导小组认定后,每年分别给予引进人才的企业10万元、5万元、3万元奖励,奖励期限为3年。企业或科研单位自主引进或培育的高层次人才入选国家、安徽省“相关人才计划”且在桐城工作1年以上的,给予企业或科研单位一次性20万元、10万元、6万元奖励,其中按照不低于50%的比例直接奖给高层次人才。

05

奖励柔性引才企业

柔性引进的人才与企业签订一年以上协议且服务满一年,补助企业标准为企业支付税后薪酬的15%,最高补助标准为每人每年不超过10万元,补助期限最长为3年。引进的高层次人才个人所得税地方留存部分全额返还。

06

奖励人才中介组织

对经认定引才实绩突出的高端人才猎头公司等专业化服务机构给予不超过10万元的奖励。

07

支持产学研用合作企业和成果转化项目

每年安排总额500万元,支持企业与高校院所建立产学研用合作关系并共同开展项目开发,经认定产生效益的,适当补助企业技术开发经费。鼓励人才带高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权项目在我市企业实现成果转化和产业化,对经评审认定实现成果转化的项目,给予补助。

08

奖励技能大师工作室

对新认定的国家、省级、安庆市、桐城市“技能大师工作室”分别给予一次性20万、10万元、5万、3万元奖励。对技能大师工作室成果评鉴的,省级的每个成果奖补6万元,安庆市级的3万元补助。对组织单位可以给予相应奖励。

09

支持高层次科技人才团队

对获得省科学技术奖励一、二、三等奖的单位,分别给予科研团队100万元、40万元、20万元奖励。对获安庆市级高层次科技人才团队的,每个团队给予20万元奖励。

10

支持校企合作、村企互助单位

支持桐城师专、技工学校、江淮工业学校、中华职校、文都职校等市内专科学校与我市企业合作,定向培养人才;支持全市各村居与我市企业合作,定向输送人才。对合作成效明显的,给予一定奖补。

支持培育服务各类人才(个人)

11

奖励突出贡献人才

柔性引进的人才经认定作出重大贡献的,颁发“桐城市突出贡献人才”证书,一次性给予个人20万元奖励。

12

支持挂职引才

每年从省内外重点高校、国家重点实验室、科研院所等对接选拔一批硕士、博士研究生,到我市企事业单位开展为期一年的柔性挂职工作。到机关事业单位挂职的,享受相应级别的领导干部工资福利待遇。挂职期满后可与挂职单位实行双向选择、优先留任。到企业挂职的,享受相关人才引进奖励待遇。

13

奖励领军人才和特殊津贴人员

对获得“省战略性新兴产业技术领军人才”称号的给予2万元奖励,对获批享受国务院、省、安庆市政府特殊津贴人员给予一次性2万元、1.8万元、0.8万元奖励。

14

补助进站博士后

对进科研工作站的博士后,在桐工作期间,给予每人每年2.4万元生活补助。博士后出站继续留桐工作的,按照引进博士相关人才奖励政策执行。

15

补贴高层次人才

对企业引进的高层次人才给予为期3年的补贴,具体标准为:A类人才每人每年20万元;B类人才每人每年10万元;C类人才每人每年5万元;D类人才每人每年1.2万元。补贴每年发放一次(高层次人才分类标准附后)。实行额度管理,每年初公布当年额度分配方案,若申请人数超过当年补贴额度的,由用人单位按照贡献大小、工作年限等因素进行排序,实行轮候制度。

16

补贴高校毕业生

全日制本科和大专学历的高校毕业生,与工业企业签订三年以上劳动合同,并在企业工作满一年以上、按时缴纳社会保险的,给予为期3年的补贴,具体标准为每人每年0.84万元和0.48万元。3年内在我市购买商品房的,3年补贴未发放部分作为安家费一次性发放。实行额度管理,每年初公布当年额度分配方案,若申请人数超过当年补贴额度的,由用人单位按照贡献大小、工作年限等因素进行排序,实行轮候制度。

17

培育企业家

建立企业家队伍信息库,实行动态管理。围绕“新生代”企业家、高级经营管理人才素质提升,每年举办2期企业经营管理研修班。规上企业董事长、总经理参加省级以上企业行业生产或经营类提升管理培训(不含学历教育和商学院)的,凭证书和发票给予培训学费全额补助。每两年开展一次桐城市“十佳创新型企业家”和“十佳创新创业青年”评比活动。

18

加强技能人才队伍建设

根据桐城产业实际和企业人才需求,建立公共职业实训基地,5年内培训人力资源师、企业培训师、劳动关系协调师各100名,对取得相应资质的人员给予培训学费补助。对开展岗位技能提升培训的,培训后取得高级工、技师、高级技师的,分别给予2000元、3500元、5000元的补贴。对获得全国技能大赛一、二、三等奖的分别给予5万元、4万元、3万元奖励;对获得全省技能大赛一、二、三等奖的分别给予3万元、2万元、1万元奖励;对获得安庆市或桐城市技能大赛一、二、三等奖的分别给予一定的物质奖励。

19

强化高层次人才住房保障

着力推进人才公寓建设,在公共租赁住房建设中,用于人才住房的比例一般不低于3%。企业从市外引进的高层次人才可按照规定申请。企业引进的高层次人才与用人单位签订5年以上服务合约且已工作3年以上在我市购买首套商品房的,给予安家补贴。具体标准为:A类人才给予50万元的补助,B类人才给予30万元的补助,C类人才给予20万元的补助,D类人才给予10万元的补助。夫妻双方均为引进人才的,按一方全额、一方半额标准发放。购房补贴实行额度管理,每年初公布当年额度分配方案,若申请人数超过当年补贴额度的,由用人单位按照贡献大小、工作年限等因素进行排序,实行轮候制度。

20

实行一体化服务保障制度

依托政务服务中心、人才服务机构设立专门服务窗口,实行“一站式”受理服务。发放“桐城市高层次人才服务卡”,在子女教育、配偶就业、医疗保健、文旅交通、科研通关、商事政务、职称评审、学习培训等多个领域提供便捷周到的服务,提升人才获得感、幸福感。

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