一、就业促进行动

一、年度目标

2023年，力争8个城市社区达到“三公里”充分就业社区标准。募集青年就业见习岗位610个左右，开发公益性岗位430个左右，全市机关事业单位、“三支一扶”等政策性岗位招录（招聘）计划不低于400个。举办招聘会不少于90场次。全年开展补贴性培训5230人次以上，开展农民工职业技能培训2300人次以上，新增技能人才1575人以上。

二、推进举措

（一）推进“三公里”充分就业社区建设。扩大“三公里”就业圈覆盖范围，推动基层就业服务网格化管理、精准化服务、智能化共享，更多社区达到“三公里”充分就业社区标准。扩大社区就业岗位供给，鼓励开发更多灵活就业、新形态就业岗位，加大社区周边个体工商户等实体岗位摸排，及时精准推送给社区居民，促进社区居民“家门口”就业。

（二）促进重点群体稳定就业。扎实推进“两强一增”工作，运用市场化社会化办法增加高校毕业生、农民工等群体就业创业岗位供给。募集开发一批见习岗位和公益性岗位，确保有需求的未就业毕业生都能参加见习活动，确保有需求且符合条件的困难人员都能安置公益性岗位。加强脱贫人口、防止返贫监测对象帮扶，确保务工就业规模总体稳定。统筹做好退役军人、退捕渔民、残疾人等重点群体就业。

（三）强化企业招工用工服务。进一步完善人力资源市场日常招聘机制、用工保障服务应急解决机制、联动服务机制、校园招聘及校企合作机制，健全重点企业用工常态化、规范化、服务化。落实2023年工业企业招工工作计划。建立重点企业“白名单”制度，落实用工包保责任制。将一次性缺工50人以上的重点工业企业、招商引资新开工投产项目作为服务重点，加强镇(街道、园区)和部门联席会商，实现“重点交办”“快速反应”，做到“一企一策”“特事特办”，让企业用工有保障、缺工有缓解。

（四）提升公共就业服务水平。不断加强人力资源市场体系建设，强化市场日常监管和劳动保障监察行政执法。围绕重点群体和重点行业，实施人力资源服务机构稳就业促就业行动。组织职业指导进校园、进社区等，指导青年群体、就业困难人员等合理设定就业预期。常态化开展“四进一促”稳就业活动，组织实施公共就业服务专项行动，举办“2+N”特色招聘会。面向重点群体、用人单位、园区、职业院校等分类宣传就业政策及服务信息。

三、支持政策

（一）“三公里”充分就业社区奖补。高标准推进就业促进行动，打造“三公里”充分就业社区，帮扶就业困难人员、失业人员及其他有就业意愿的社区居民就近就业，推动更加充分就业。对达到省级、市级、县级“三公里”充分就业示范社区标准的，分别给予社区10000元、8000元、6000元的一次性补贴，主要用于社区就业创业服务、政策宣传及“三公里”就业圈宣传推广等，所需资金由同级财政统筹安排。

(二)“三公里”就业圈就业补贴。通过购买服务的方式，对运营机构组织重点群体稳定就业、灵活就业的，根据就业人数，给予运营机构300元/年/人的稳定就业服务补助、120元/次/人的灵活就业服务补助。对运营机构帮扶就业困难人员就业的，根据就业人数，给予运营机构300-500元/年/人的就业援助服务补助。