桐城市黄甲镇：以党建“三带”促乡村振兴

近年来，桐城市黄甲镇始终坚持组织引领、人才引领、产业引领、服务引领，深入推进抓党建促乡村振兴工作，确保让基层党组织基础更牢、乡村振兴动力更强。

党建带队伍，筑牢战斗堡垒。强化镇村干部教育培训，对35周岁以下年轻干部实行“导师帮带”，通过细化帮带内容、拓展帮带范围、创新帮带形式，助力年轻干部茁壮成长、快速成才。推行“干部一线法”，以增强干部学习能力、实践能力、创新能力为抓手，大兴调查研究之风、真抓实干之风，对全镇8个村进行户户进门，对整户外出户进行电话访问，详细了解群众的生产生活状况，及时帮助实际困难100余件。建立村干部“选育管”全链条机制，注重在大学毕业生、退役军人、返乡创业人员等群体中寻找和发现人才，注重在产业发展、乡村振兴等一线岗位中锻炼和使用后备干部。目前，全镇共有8名后备干部参与试岗锻炼。

党建带发展，推动强村富民。坚持“党建引领、产业富民”思路，将发展村级集体经济列为“一把手”工程，鼓励和引导村级党组织领办合作社8家，村办加工企业1家、为民食堂1家、集体茶厂6个，不断壮大村级集体经济发展实力。2022年村均集体经营性收入突破70万元，带动村民务工增收超400万元。大力推行“党建+产业发展”“党员+致富能手”等发展模式，通过吸引投资开发、参与事务共商、强化监督管理等方式，全面优化产业布局，打造特色品牌产业，不断提升基层致富力。30余名党员致富能手返乡创业，吸引投资200余万元。

党建带活力，赋能基层治理。以“纾民怨、解民困、顺民意、聚民心”为目标，健全完善“村民说事”“村民积分”长效机制，积极引导村民主动参与乡村治理，激发乡村振兴内生动力。构建“党建+信访”基层治理新模式，扎实开展“百名干部访千户”活动，实现党员干部上门服务常态化，做到信访问题早发现、早报告、早化解。发挥“党建+网格”的聚合效应，打造乡村治理网格化服务365机制，搭建“党小组之家”活动阵地，通过网格组收集处理、村党组织协调办理、镇党委吹哨派单三级联动，形成以网格党小组为核心，推动村民自治、多元共治的“一核多元”治理体系。截至目前共解决需求类、咨询类、建议类、投诉类、举报类等事项100余件。（刘菲菲）

社区融编辑：余红霞